职位要求 |
任职要求：:
1、大专以上学历, 年龄 28 – 40岁，人力资源管理或相关专业，5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验或，3年以上部门主管/副经理经验；
2、熟悉人力资源管理、行政管理各项事务的操作流程，对人力资源管理有系统性的认识，并有丰富的经验；
3、熟悉国家及地方法律法规等相关政策，很好地实行人力资源管理措施；
4、具备良好的组织、协调、沟通、管理能力，以及全局的高度、敏锐的观察分析能力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划及相关章程，贯彻执行，确保制度管理的有效运行；
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，与员工进行积极沟通；
3、汇总招聘需求，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，拓展招聘渠道，保证人力需要，同时做好员工开发与保留、内部员工关系管理、沟通机制建设等工作，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、负责公司企业文化建设，协调员工关系，参与员工活动的组织，推动企业文化的建设，建立良好的员工关系氛围。 |