职位要求 |
1.协助人力资源部经理制定酒店的重大制度，并在营运过程中不断改进制度。
2.检查各个部门的制度落实情况，并与部门协调，要求部门做出整改方案。对相关责任人予以检查开单，对先进个人和集体予以表扬。
3.不断巩固制度的完善，参与各个部门的制度建设，评估制度的合理性。
4.针对酒店的实际情况，开展面向酒店全体人员的培训工作，了解培训需求，制定相应的培训课程，安排相应的培训老师，尤其是加强对新入店员工的基础培训，充分弘扬酒店文化和酒店区别于其他所有酒店的独特所在。
5.培训效果的评估，员工培训的效果分析，培训系统的完善与否。
6.在职员工的定期评估。
7.员工关系分析,做好staffing工作。
8.员工学习状况分析以及提高策略。
9.员工工作之余的学习安排。
10.全体员工的语言尤其是外语的培训。
11.全体员工的职业规划，工作改进建议，能力解剖，职业稳定性分析，以及未来发展建议。 |