工作职责：1、研究、制定并规划实施公司人力资源管理战略；2、制定公司人力资源管理政策；3、研究和制定公司组织发展与人力资源规划（包括建立公司能力素质模型、梯队人才计划等）；4、建立公司员工培训管理体系（包括课程体系、讲师体系、制度体系和培训活动执行体系）；5、优化和完善公司薪酬体系及福利体系；6、构建公司人力资源管理及行政管理制度体系；7、企业文化提炼、培育、升级与宣贯；8、实施规范化的行政管理；9、组建并培养一支专业化的人力资源管理及行政管理团队。任职要求：1、基本要求：35-45岁；本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；身体健康；2、性格特点：富有激情、充满自信、亲和力强，较强的原则性；3、工作经验：8年及以上人力资源中高层管理经验，曾在外企中高层以上管理职位3年以上者优先；4、知识技能：掌握管理学、劳动经济学、工业心理学、劳动法学等学科知识，熟练掌握和运用人力资源管理专业知识体系，能够根据企业特点构建招聘、培训、薪酬、福利、绩效与激励、员工关系管理流程与制度体系；薪酬福利待遇：1、基本年薪30万元以上；2、绩效奖励30万；3、公司于2010年上半年将进行股份制改造；4、外地者提供住房；5、提供价值30万元的工作用车一辆；6、外人才提供每年4次、每次4天的异地探亲假及往返差旅费用（本人回家或家属来公司均可）；7、提供笔记本电脑、无线上网卡、全额报销通讯费等办公条件；8、缴纳社会保险费用（公司规定的定额）；9、提供如下商业保险福利：意外伤害保险及其医疗保险（保额100万/年）；10、享受公司规定的其他同等职位的福利待遇；11、其他特殊福利约定。无以上相关经验务投 |