任职要求：
1、大专以上学历，女，2年以上人力资源工作经验；
2、能够熟悉使用办公软件和设备，具备较强的人际沟通能力和组织策划能力；
3、熟练掌握人力资源专业模块运作，熟悉招聘、培训、员工关系管理能独立运作，独挡一面；
岗位职责：
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。 |