任职资格：
1、人力资源管理、心理学或管理类专业优先，大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理方面的工作经验，2年以上绩效管理或任职薪酬管理工作经验;
3、具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程，熟悉激励模式设计；
4、熟悉素质模型体系及相关运用；
4、熟练运用OFFICE办公软件，尤其擅长EXCEL及POWERPOINT使用；
5、职业成熟度高，开朗、亲和、真诚。
工作概述： 岗位职责：
1、参与制定公司绩效考核制度，负责制定大区绩效考核政策与方案；
2、组织和指导各门店的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员，绩效管理状况分析与改进；
4、负责汇总和分析大区各岗位绩效考核结果；
5、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
6、建立和完善绩效考核及奖励办法。 |