1：负责人力资源部的日常管理工作。
2：制定公司人力资源管理的方针、政策。组织制订部门岗位责任书，公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
4：负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5：了解员工状况，协助、指导公司其他部门进行人事沟通，管理。就公司实际情况组织进行人员培训，完善公司的培训体系。
6：负责组织建立绩效管理体系，办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
7：审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
8：及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。处理招聘，聘任，升降，调动，辞退，离职等人事相关工作。
10：指定专人负责文件等资料的保管和定期归档工作。及时更新通讯录。
11：筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
12：完成领导交办的其他工作。 |