1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人才需求，推动人才管理项目；
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行和监督；
5、负责分解公司战略目标，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
7、负责部门管理工作及人员工作指导；
8、完成公司领导安排的其他工作等。 |