、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有三年以上同岗位管理经验；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
工作概述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 |