1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、协助人力资源总监制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、与员工进行积极沟通；
7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
10、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
11、配合公司各部门做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
12、完成上级交办的其他工作。 |