1、企管、行政、文秘等，在中型以上企业从事人事行政工作3年以上，大专学历；
2、有人力资源、行政管理体系、制定规范流程等操作技能和执行力；较强的语言表达、沟通及解决问题的能力；
3、人才招聘、培训、公司制度建设等方面有较丰富的、系统的、实践的经验；根据公司发展制定并完善分公司、办事处的人力资源行政工作；
4、对公司员工绩效考核并实施，监督各部门绩效考评过程，实施激励计划和具体办法，协调各部门的绩效管理工作，并确保绩效管理有效的执行； 建立并完善人才培训与激励机制；统筹公司各项活动的组织与实施，促进公司整体企业文化的建设与实施；
5、具有较强的责任感与执行力和团队精神，工作积极主动、负责细致。 |