1、收集各部门本科以上人员需求；组织实施公司此类相关人员的招聘工作；
2、确定招聘方式及渠道，组织现场及校园招聘，满足公司对技术和管理人员的用人需求；
3、负责新进员工的入职培训安排及公司相关培训资料的整理和存档;
4、负责新进技术储备人员的培训及后续跟踪工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、掌握人力资源各模块的基本理论知识；具备较强的招聘面试技巧和一定的人员甄选经验；
3、性格外向开朗、积极乐观，具备较强的沟通协调能力；能承受较大的工作压力；
4、两年以上招聘或培训相关工作经验者优先，相关专业优秀应届毕业生亦可。 |