1.人力资源及管理学等相关专业，大专以上学历。
22年以上招聘或人资助理工作经验；
3.熟悉人力资源招聘与员工关系的操作流程；
4.做人做事认真，具有相应的职业素养；
5.熟练使用相关办公软件。
工作概述： 1.负责招聘计划的制定及执行，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2.办理人事招聘、内部调动、解聘、接纳和转移保险的相关手续；
3.管理员工信息资料及各类人事档案资料；
4.公司人员考勤的统计与管理；
5.办理人员异动的相关手续及办理社保相关手续；
6,公司员工关系的维护，劳动争议的协调。
7.建立公司所需岗位的人才库；
8.完成上级交办的其他工作。 |