岗位职责：
1、主要负责人力资源管理、行政管理工作。
2、负责与各相关职能部门联络与协调，负责公司社会事务的开展。
3、公司体系的完善和管控，制度公司管理规章制度
4、协调公司各部门的关系，监督各部门各项工作的完成情况。
5、保障各垂直管理部门各项政策的贯彻和执行；
6、制定完善的公司用人制度及考核制度，培训制度等；
岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理等相关专业；
2、具备诚信且出色的人格魅力，具创新和开拓精神，且有较强的决策能力；
3、具有丰富的团队管理，沟通及协调能力，具备较强的执行督导能力及综合领导管理素质；
4、能够根据公司的实际情况，制定及完善规章制度；
5、为人原则性强、做事认真、积极上进；
6、能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试，要求敬业爱岗、责任心强、执行力佳、具有良好的带领团队能力。
7、 组织、监督公司各项规划和计划的实施，指导公司人才队伍的建设工作。
8、制定严格管理制度，合理的绩效管理，推行人性化管理模式，使企业更具有凝聚力。 |