1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、五年以上培训管理工作经验，三年以上同等职位工作经验，具备一定的销售管理背景；
3、具备丰富的管理咨询、授课、课程开发、培训管理经验；
4、具备扎实的教育心理学相关知识、人力资源培训与开发、企业管理知识等相关知识。
5、具有很强的计划性和实施执行能力，优秀的沟通协调、文字组织、资源整合、系统思维、变革管理、团队领导能力。
工作概述： 1、全面了解公司经营状况及环境状况，详细掌握公司人员能力情况；
2、根据公司实际情况和发展规划拟定培训规划，建立培训管理体系，整合企业内外部资源；
3、指导公司培训计划的制定和实施，并推动开发；
4、制定校企合作业务的策略，并推动校企合作业务的建立与维护；
5、负责内部培训师队伍的建设；
6、梳理沉淀并传播企业文化及价值观. |