1. 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，制定公司年度招聘计划，做好人才储备工作；
2. 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3. 负责编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4. 负责建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，制定月度招聘计划；
5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的拟定、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6. 负责及时办理录用人员的手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
7．依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8．负责公司年度培训计划制定，对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程，并组织实施；
9．依据公司工作需要，协助办理公司人事的任命工作；
10、负责员工的绩效管理，负责员工考勤管理与工作考核；
11、负责建立劳动合同台帐，办理员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等；
12．负责办理员工社会保险、公积金等福利待遇；
13．协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议；
14．负责员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保管、保密管理；
15．会同相关部门及时办理离职员工的各项移交手续，负责社会保险和人事档案等内容的转移交接工作，并进行离职原因分析；
16．完成上级领导交办的其他工作. |