1） 在行政副总的领导下负责公司人力资源工作，起草有关人事工作管理的初步方案、制度。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责监督管理员工的档案、培训、考勤，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 负责公司人员招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 负责员工保险调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤、人事纠纷、投诉等事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成董事长及副总临时交办的其他任务。
（9）有3年以上人力资源具体实务管理经验，熟悉人力资源六大模块。
（10）有特殊招聘渠道，对招聘模块有实际操作经验，特别是针车工招聘有优势者，其它条件可放宽录用。已婚已育者优先考虑。 |