1、协助进行行业薪酬调查，研究薪酬市场变动趋势，参考、评价现有薪酬体系，提出薪酬体系修改建议；
2、根据组织架构，进行岗位分析，指导编写部门职责以及职位说明书，根据岗位说明书负责指导各部门的KPI指标缇练并收集；
3、配合领导具体组织实施对员工的绩效考核工作，协助、指导监督各部门的绩效考核工作；
4、跟踪、检查和落实绩效考核的实施状况，掌握工作情况和真实数据，发现异常及时提出整改意见；
5、建立薪酬档案，每月实时更新，以保持薪资档案为最新状态。
6、与直接领导保持良好沟通，定期、及时汇报工作结果；
应聘人员请将简历投递至人力资源部电子邮箱，符合条件者我们将通知面试时间，合则约见，未约勿访！投递简历邮箱地址：hexbmqlc@163.com |