全职

思明区

不限

女

　

大专

　

　

　

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、做好员工关系工作，积极与员工进行沟通交流，及时妥善处理各类劳动人事纠纷；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。