1、人力资源或企业管理类相关专业者优先，1年以上该职位工作经验；
2、具备优秀的沟通协调能力、亲和力及观察能力，具备良好的办公软件应用能力；
3、掌握人力资源管理基础知识，组织制定、执行、监督公司人事管理制度，了解一定的招聘测评知识；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、完成总经理交办的其他工作。 |