职位要求 |
一、任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，具备人力资源管理师资格证； 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上经理相关工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、行政工作5年以上经验, 3年以上管理经验； 有较强的人际关系处理能力及协调能力，有较强的新环境适应能力；
二、岗位职责
1、依据企业战略及分公司发展要求，设计公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织、制定、执行、监督企业人事管理制度；
3、拟定企业各岗位的职位说明书，并根据企业职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使
绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、依据企业发展阶段，企业人力资源状况，业务发需要调整公司组织结构；
9、组织处理各类劳动用工争议,减少公司潜在的用工风险。 |