要求：
------------------------------------------------------------
1、性别不限，人力资源管理、行政管理相关专业大学本科以上学历；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，相关人力资源管理软件；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对各业务模块有较深入的认识，能够指导各模块 的工作；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5、具备良好的团队合作能力，有企业文化建设或房产行业经验者优先考虑。
工作概述： 1、协助制定和完善公司行政、人事等各项管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
3、负责公司人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪资福利等；
4、负责对公司员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋级、奖惩等建议；
5、负责公司行政管理工作，包括办公设备、办公用品、环境卫生等管理；
6、负责协调并管理部门内外部关系，提升部门间运营效率，促进公司经营目标的达成；
7、组织开展企业文化建设工作、协调公司内部的各种活动；
8、上级领导指派的临时工作。 |