1、根据公司战略规划，制定相应人力资源管理方针、政策及整体实施方案；
2、根据企业发展不同阶段的需要，建立并合理调整组织架构，审核人员编制，对核心岗位人员的适岗位性进行综合考评；
3、规范人力资源运作流程，建立行政人事档案，负责日常招聘、考勤及相关日常事务办理；
4、制定人力资源培训计划并组织实施；
5、结合当地劳动部门要求，贯彻执行国家劳动法律，督促签订劳动合同，处理工伤、福利、劳务纠纷及相关事务；
6、负责公司消防、安全与后勤管理事务，处理突发性事件，加强对后勤生活设施、秩序的管理，创造良好的工作与生活氛围；
7、协调处理内部关系，建立、维护内部沟通渠道，协助总经理加强对各类会议、总结的审议、执行监督与评估，提高内部执行力和工作效率；
8、熟悉办公系统软件，能独立编写一般培训课程，文笔佳，擅沟通，具优秀的文案能力和协调能力。 |