组织公司的招聘工作
1、组织建立和完善公司地的招聘体系
2、组织制定公司的人力资源需求计划，并根据需求计划组织实施招聘工作
3、负责员工试用期内的考察及转正审核工作
4、负责建立内部员工选拔录用机制并组织内部竞聘工作
组织公司的员工培训开发工作
1、组织建立并完善公司的培训体系
2、组织制定公司的员工培训开发计划，并根据计划组织实施员工培训开发工作
3、组织建立和完善公司核心员工的职业生涯发展体系
组织公司的薪酬管理
1、组织建立并完善公司的薪酬体系，并根据薪酬体系组织实施
2、组织编制公司员工薪酬调整方案，保证按时发放薪酬
3、组织管理公司员工保险、福利的管理工作
组织公司的绩效考核工作
1、组织建立并完善公司的绩效考核体系
2、组织建立公司部门负责人及员工绩效考核并出具考核分析报告
3、组织受理公司绩效考核申诉工作，开展处理调查工作
4、组织公司各部门考勤、休假等管理和监督工作
组织公司人事管理工作
1、组织公司岗位说明书的编写及更新工作
2、组织公司员工劳动合同签订及员工调动、离职以及劳资纠纷等具体事项的办理
3、组织公司人力资源信息系统的应用和人事档案的建立、整理和归档管理等工作
4、组织公司对内、外人事数据信息的提供和宣传工作
负责部门内部组织管理工作
1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程
2、组织制定部门年度工作计划及阶段工作计划并组织实施、按期完成工作总结
3、组织部门预算和资金计划的编制，经相关领导和部门审核批准后组织执行、监督控制等工作 |