工作时间：休周日，每天上班7小时，法定节假日休
需会使用Word、Excel等常用办公软件
岗位职责：
1、组织、制定、完善公司管理制度和规范以及各部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工招聘计划。在不破坏公司薪资架构前提建立有效的招聘渠道，严格实行岗位制度，按照各岗位员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。招聘信息统计报表，及时择写劳动力利用、了解新劳动法并根据劳动法规定提出相应的薪资架构调整方案。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
管理工作：
1、熟知公司各部门职能设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
5、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。
协助工作：
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，化解各部门员工之间的工作矛盾，提高员工作满意度和工作积极性
3、协助公司做好保安部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；
4、协助处理保安部处理不了的员工矛盾，并快速推进工作。
5、协助绩效考核核对、各种培训活动方案、公司人事任免命令的实施。
6、协助做好本部门资料收集、整理、归档工作。
7、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1.对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工考勤、考核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对公司部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
[岗位职责：，成熟稳重，有亲和力，诚实守信，沟通能力，协调能力，执行能力，团队精神，性格开朗，品行端正，积极主动，工作负责] |