1、人力资源管理或企业管理类专业大专以上学历，从事人事工作5年以上；
2、精通招聘、培训、劳资、绩效等各项事务性工作并担任过二年以上大中型企业人力资源部经理以上职务。
工作职责：
1.拟订集团年度、季度、月度人力招聘计划经批准后实施并按计划完成招聘；
2.拟订新公司各项人力资源类规章制度，完善企业现有规章制度并负责跟踪落实；
3.劳资关系协调，要求很强的语言表达能力及亲和力，原则性强；
4.负责部门经理级及以下员工的月度、季度、年度绩效考核；
5.极高的工作热情，敬业爱岗，以身作则。
招聘人数 1名
岗位有效期 2007.07.22
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