1、根据公司的经营计划，在组织领导人力资源部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施
2、人力行政制度：组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施
3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选
4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作
5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考核工作的组织与实施
6、福利：制定福利政策。
7、人事日常管理：组织实施员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职等的管理。办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续
8、员工关系：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展，提升员工的满意度，使人员流动控制在合理水平，妥善处理劳动争议
9、对本部门员工进行职业道德及业务素质培训，加强员工的服务意识、安全意识和节约意识
10、维护公司和劳动部门、人才交流中心、等机构的良好合作关系
如果您符合以上条件，请先将简历发至：talinda2003@hotmail.com，合则约见。 |