职位概要:
协助主管建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
1.协助制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.协助主管落实年度规划工作，推动实施部门年度计划与目标；
3.协助上级做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5.组织年度培训需求调查、计划拟定及推动实施；
6.协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
7.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，以使绩效管理落到实处；
8.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9.与员工积极沟通，了解员工需求，以为公司留才政策提供参考依据；
10.协助人员主管各项项目工作的推动实施；
11.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 |