工作职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6.负责公司的整体企业文化建设。
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1.教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.工作经验：五年以上集团人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验。
3.专业要求：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.能力专长：很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；责任心、事业心。 |