岗位职责：
1、完善部门的人力资源管理制度，制定相应的工作流程，并监督各项制度流程的落实。
2、协助负责制定年度人力资源目标，负责人员招聘的计划、组织及实施；员工关系管理，薪资福利管理，组织发展及员工培训发展等。
任职要求：
1、三年以上人力资源工作经验，一年以上的管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，精通，熟悉国家相关劳动法律、法规
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与团队协作精神；
4、具有较强的组织能力和执行能力，并具备良好的文字处理能力和语言表达能力；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 |