1、 完善公司绩效管理方案并组织实施；
2、 每月组织实施绩效管理培训，同时为各部门提供绩效管理咨询服务；
3、 根据各部门年度工作计划，建立公司级、部门级KPI指标库，并不断进行完善；
4、 跟踪绩效运行状况，收集数据并进行核实，编写绩效运行报告；
5、 每月组织召开绩效管理会议，编写会议纪要，并对会议中需改善事项进行跟踪落实；
6、 组织实施对各部门的考核，跟踪监控各部门绩效管理工作的实施；
7、 处理绩效管理申诉，并提交报告；
8、 组织实施管理人员试用期考核、晋升及评估考核，并提交报告；
9、 指导及安排绩效管理专员的工作；
10、 制订绩效管理实施计划，并跟近计划情况；
11、 负责公司人员的招聘、晋升升、调薪、离职等相关人事工作；
12、 负责制定公司员工的培训计划，并确保培训的执行与考核。
岗位要求：
1、 从事绩效管理2年以上经验
2、 熟悉绩效管理模块、建立过绩效管理模块、熟悉绩效流程
3、 大专以上学历
4、 年龄25岁以上 |