人事经理
岗位要求：
◆全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
◆拟订公司文化建设方案，并组织实施，深入推进公司企业文化建设。
◆负责公司人员的薪酬管理，制定与业绩挂钩的薪酬制度及职位评级制度，监控薪酬结构和发展状况。
◆协调、处理部门内部及部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行。
◆有丰富的人才挖掘能力，有计划性地实施招聘，为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备。
任职资格：
◆本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，30-40岁，五年以上人力资源管理工作经验，二年以上大型企业任职相关岗位工作经验。
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，指导推进各个职能模块的工作。
◆具备较强的计划性和实施执行能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力、抗压能力，较强的责任心。 |