全职

福州市

不限

男女不限

23岁　至　45岁

大专

　

　

　

协助各部门主管组织和季度考评，并及时统计、整理和发布工作。
2、负责公司员工的薪酬调整、统计，并将考评和薪酬的调整结果记入档案。
3、指导和监督办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、印发、整理、登记、旧档和保管工作。
4、人员招聘，包括参加外场招聘，网上收集应聘者并电话联系应聘者来公司面试，招聘广告的更新与张贴。
5、劳动合同的统计、签订。
6、假期、福利、社保
负责做好公司员工的加班、补休、假期的安排与查核；日常福利、节日福利的计划与发放；员工社保缴纳审核。
7、培训活动的组织管理与培训结果的跟进工作。
8、对试用人员之试工与考核调查、沟通、转正跟踪。
9、文化建设：员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
10、联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议，先进事例和存在问题，并向分管经理报告。
11、负责安排、督导办公室各职能的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。
12、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
13、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、做好各岗位的职位说明并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
15、负责拟定薪酬制度方案，建立行之有效的激励和约束机制。
16、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续完整与沟通，达到双赢效果。
17、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
18、人事、行政岗位职责的监督与查核工作。
19、保安、食堂、宿舍的监督管理工作。
20、5S监督查核工作。
21、上级交办临时性工作。