1、制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
2、负责公司人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业;
2、两年以上同等职位管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及地方性行政法律、法规和劳动法等相关法律规定;
4、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德;
5、成熟稳重，具有优秀的沟通能力及团队合作精神;
6、品行端正，责任心强，有原则性。 |