1、熟悉员工培训及发展体系运作；
2、熟悉培训工作各个模块及流程；制定培训计划、编写培训教材、并能亲自组织实施培训相关事宜；
3、具备良好语言表达能力、思路清晰、沟通能力流畅。
4、3年以上培训工作经验，其中不少于2年部门主管管理经理
工作概述： 1、负责公司员工培训体系的建架，结合实际，不断改善力求完好。
2、根据公司经营战略制定员工培训计划和教育大纲。
3、根据教育大纲开展系统性、针对性、及时性和周期性的业务知识和管理知识培训。
4、根据培训需求独立开发培训课程。
5、针对培训结果进行系统分析、提出再培训需求。
6、做好员工的职前训、在职训等工作。 |