1、人力资源或企业管理相关专业；
2、3年以上相关工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；熟悉国家有关劳动政策法规和现代企业人力资源管理体系；
4、良好的计算机水平，熟练操作PPT等办公软件；
5、具备较强的人际沟通、管理和组织协调能力，具备明确的职业发展规划。
6、能与企业同成长，同发展者。
工作概述： 1、协助上级掌握人力资源状况，完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、管理劳动合同，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算并办理员工的薪酬福利等事宜；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各类活动；
6、其他人事日常工作 |