熟练掌握office办公软件；熟悉国家、地方人事政策法规；良好文字撰写能力；良好的人际沟通协调能力；有亲和力和敬业精神，有责任心，遵守职业道德。具有人事上岗证佳。
工作概述： 1.负责办理分公司员工录用、退工手续、安排新员工办理入职手续，劳动合同签订/变更/续订等人事工作；
2.根据分公司薪资标准，实行工时定额管理，定期统计、核查考勤资料；核算各类假期；计算员工薪金、个调税、办理五险一金申报、结算，并配合做好相关年检工作；
3.协助部门完成招聘的各项组织工作，包括定期的人力资源需求与计划汇总，招聘资料收集、统计、组织测试、安排面试等；
4.协助项目经理履行和解释人事政策；
5.协助做好员工培训的需求汇总及培训安排工作；
6.协助做好员工面谈计划及安排工作；
7.对人事成本费用进行合理掌控；
8.适当与区域进行有效沟通、协调，适度掌握公司运作流程；
9.与分公司驻地劳动社会保障、工商、税务等相政府职能部门联系协调，密切掌握新的人事、及相关政策，及时向项目经理、区域人事行政部反映汇报。 |