1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2、 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表以及每月员工薪资、福利和考勤统计。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工工作牌、员工制服、办公用品等。
8. 监督执行《员工岗位职责手册》所规定的工作任务和劳动纪律。
9、完成领导交付的临时任务。
10、对员工考勤记录真实和完整性负责。
11、负责公司公告、通知等的公布和督促工作。
12、 负责员工办公用品等采购责任，确保型号正确，价格适宜，品质可靠。 |