1、专科及以上学历，2年以上相关行政工作经验，至少1年以上人事（招聘，培训等）实践工作经验；
2、良好的办公常用软件使用技能；
3、良好的职业操守、沟通能力及团队精神；
4、身体健康，工作自觉性强，具有独立思考能力及优秀的执行力；
5、性格温和、做事踏实、稳重、细心。
6、同等条件下
（1）持有人力资源执业资格证书（初级）及统计从业证书者优先考虑。
（2）具备社保、公积金、劳动关系实操经验者优先录用
工作概述： 1、负责员工招聘工作及入职、转正、离职手续的办理；负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
2、负责员工劳动关系的转入、转出及相关社会保险及公积金的日常办理；
3、负责员工考勤统计、制度监督及劳动合同、人事文档的管理；
4、协助经理落实公司员工薪酬体系的建立、评估与调整；
5、新员工入职培训，明确员工福利薪酬（工资，奖金，社保/医疗/个人所得税的缴纳基数，带薪假期，报销制度等）；
6、制定员工培训计划并组织实施；
7、负责落实、推动企业文化，并组织相关活动；
8、协助行政人事经理制定员工考核体系并执行；
9、经理交办的其它工作。
10.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
11.维护公司日常办公秩序和办公环境 |