1、本科以上学历，男女不限，28周岁以上。
2、3年以上人力资源经理或5年以上人力资源主管经验，有商场人力资源经验尤佳；
3、熟悉人力资源各大模块及相关法律法规。
4、具有较强的领导能力、协调能力、沟通技巧、规划能力、涉外关系处理。
工作概述： 1、在人事行政总监的领导下，全面负责劳动人事管理工作；
2、协助人事行政总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；
3、负责制订、落实、检查人事行政部的年度、月度和每周的工作计划；
4、负责制定员工劳动工资年度预算及提出工资调整方案；
5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策；
6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
7、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；
8、负责统筹筹划并举办各类大型员工活动；
9、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
10、负责行政内务管理及对外政府职能部门的关系维护。 |