1.全日制大专以上学历
2.性格自信乐观，能客观公正评估身边的人与事，责任心强，为人朴实励志
3.热爱人力资源职业，很强的服务意识，待人真诚友好，亲和力佳；能主动积极的参加团队活动
4.优秀应届毕业生或在校期间有担任学校职务的优先
5.能力要求：
很好的沟通语言表达，有团队合作协调能力；
学习能力强、思维灵活、有独立分析判断人与事的能力；
能承受较强的工作压力，执行能力强。
工作概述： 1.负责人才吸引与人才选拔工作的实施；
2.招聘渠道的开发、建立并不断完善，做好渠道有效性的评估、分类建档；
3.多渠道招聘优秀适合公司发展的人才，建立人才信息库；
4.根据公司发展阶段，不断完善岗位说明书与招聘相关辅助资料信息；
5.组织有效的面试评估，不断提高招聘岗位胜任准确率；
6.协助运营中心做好人才招募渠道的建设；
7.定期对招聘效果进行评估，做好分析总结，建立科学有效的招聘程序；
8.部门经理分配的临时性工作。 |