1、人力资源管理、心理学、行政管理或企业管理专科或以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上绩效薪酬工作经验； .
2、能够建立公司绩效考核机制，指导制定各部门、岗位考核指标，组织和指导各部门的绩效考核工作
3、有工业企业工作经验，熟悉企业绩效考核和薪酬管理流程，熟悉相关劳动政策法规
4、薪酬面议
工作概述： 1、配合各部门进行岗位职责、绩效考核制度的编制、完善、实施
2、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员，绩效管理状况分析与改进
4、制定完善公司相关人事制度流程 |