1、男性优先，30岁以上，本科以上学历，专业不限；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、有很强的宏观战略思路；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
工作概述： 1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； |