职位要求 |
1、公司与录用人员签订劳动合同；
2、公司为员工提供养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险；
3、提供系统培训（企业文化、技能、品牌门店管理）和晋升机制；
4、优秀员工评选奖励，公司组织的不定期文化活动；
工作概述： 1、学历：企业管理、人力资源及相关专业专科（含）以上学历,掌握现代企业人力资源开发管理理念和知识;
2、年龄：28-45岁,能规划部门工作,并不断提升部门工作绩效.
3、具有5年以上人力资源主管岗位工作经验（有商业、IT行业本岗位工作经验者优先考虑）
4、具有良好的执行力及统筹能力,熟练掌握人力资源各模块的运作操作;
5、具备一定授课培训能力和课程编写能力,能分阶段提升各层次员工工作技能,籍于提升销售业绩和管理绩效; |