职位要求 |
1. 决定公司内部管理机构的设置，批准公司的基本管理制度。
2. 组织实施经董事长及总经理批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3. 参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。
4. 根据公司的战略目标和项目要求，负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。
5. 负责公司目标、计划、方针的内外部宣传，协助行政部门、经营部门，做好企业的品牌设计和宣传策划。
6. 领导建立健全公司的人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策负责公司核心管理团队的建设，选拔中高层管理人员。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工进行处分或辞退。
7. 领导建立健全公司的财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出，审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金使用的可行性报告。健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
8. 搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性。
9. 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调公司与总部的关系；领导营造企业文化氛围，塑造和强化企业价值观。
10. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系。
11. 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
12. 协助对公司经营管理重大问题进行调研,提出决策建议，对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。
13. 负责对分公司员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
14. 负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训，负责定期召开例会。 |