1、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上毕业，30-45岁； 5年以上房地产企业同岗位工作经验，知名房地产企业同岗位工作经验者优先考虑；
2、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；熟悉房地产企业运营管控流程，具备现代人力资源管理的理伦知识及实操经验；
3、具备出色的计划、组织、协调和实施能力；具备优秀的分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力；
4、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
6、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划。 |