1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
7、完成上级交办的其它临时性工作。
备注：有一年以上人事经理的工作经验。 |