1）严格执行国家政策、法律、法规及公司的规章制度。
2）合理设计本部门组织机构及人力资源配置，编写本部门岗位职责、任职能力及考核办法，报总经理批准。
3）主持本部门会议，解决工作中存在的问题，协调本部门之间的关系。
4）在总经理直接领导下，负责公司规章制度的实施和监督管理，保证正常运行。
5）负责组织制定本部门规章、工作流程、人力资源管理，激励和考核办法，并监督实施。
6）负责指定专人对公司档案及人事档案的建档和管理。
7）负责指定专人对新员工的招聘，组织新员工的岗前培训。
8）负责教育员工学法、遵法和学习公司的规章制度，处理员工之间的矛盾纠纷。
9）负责做好员工工资级别的建档工作，按公司规定，及时呈报员工工资提升、降级、工龄补贴等报告，公司批准后及时通知财务部门。
10）负责制定招工办法和员工进（离）厂规定并组织实施。
11）督导做好考勤管理工作。
12）负责做好后勤事务，环境卫生等管理工作。
13）负责办公用品、劳保用品、洁卫用品的管理工作。
14）负责综合楼水、电、门窗的综合维修管理工作。
15）出席并主持公司管理例会，汇报本部门工作情况。
16）负责本部门员工的培训及考核工作。
17）完成公司领导临时交办的各项任务。 |