职位要求 |
岗位职责
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
6、身高160cm以上,懂商务礼仪；
技能及经验要求
1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； |