人力资源行政部经理
工作时间要求：全职 招聘形式：不限
学历要求：大专以上 年龄要求：30岁 至 40岁
参考月薪：参考月薪：0元 至 0元 性别要求：不限
岗位职责:
1.协助总经理制定公司发展战略和规划，以保证各项战略实施的可行性。
2.依据公司发展战略，制定中、长期行政人力资源部发展规划，并组织实施。
3.指导、监督并推动公司人力资源体系运行(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、劳动合同等)，以保持员工队伍稳定，不断挖掘和培养核心人才。
4.合理控制公司人工成本
5.指导和监督公司行政管理工作，以支持业务并维持公司日常运作 。
6.对企业市场营销战略计划的执行进行控制和监督，并及时反馈相关信息给总经理，以保证及时总结经验和制定改进措施。
7.负责公司及行政人力资源部的文化建设、团队建设与管理（招聘、培训、绩效考核、激励等），以提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备人才的培养。
8.完成领导安排的其他工作。
技能要求:科学合理而严格的行政及人力资源管理技能；灵活机动；前瞻决策
工作经验:6年以上工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验
核心素质:企业全面经营管理能力、协调沟通能力、项目管理能力 |