全职

其它地区

五年

男女不限

30　-　45

大专

　

　

　

1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；负责制定人事行政中心工作计划和工作总结；
2、负责集团制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施；
3、负责组织集团的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、收集和了解各子公司的人事行政部分的工作动态，掌握集团主要活动，编写集团年度大事记；
5、负责规范集团合法的劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
6、其他突发事件的处理及集团交办的临时性事务。